• 突発的にやめる若手社員が増えてしまった。やめる兆候がありそうな若手社員を発見したい。
• 若手向けに離職対策を行っているが効果がでていない、効果が継続しない。
• 効果のある離職対策を行いたい。

• 若手社員のよくある退職理由をベースとした面談シナリオを用いて、若手社員がどんなことに悩んでいるのかこれまでの離職対策ツールでは取得できないホンネを予測します。
• AIの評価予測から、若手社員のエンゲージメント低下につながる要因が見える化できます。

エンゲージメント低下につながる要因に対し、上司がケアを行うことで、若手従業員へ的確で効果的な対策が取りやすくなります。