ニュースリリース

　株式会社日立ソリューションズ(本社：東京都品川区、取締役社長：林 雅博／以下、日立ソリューションズ)は、2月6日に本社にて、「働き方を考えるワークショップ」を開催しました。本ワークショップは異なる意見に耳を傾け、自律的に働き方を考えることを目的としたものです。会場には、日立ソリューションズの外国籍や聴覚障害者などの社員に加え、一般社団法人 葛西臨海・環境教育フォーラムや日本ワーク・ライフ・バランス推進・研究機構、株式会社日立製作所などに所属する方々など、合わせて約70名が参加し、さまざまな意見交換を行いました。

昨今、業種を問わず、多くの企業が少子高齢化対策や男女共同参画のため、仕事と生活の両立を可能にする柔軟な勤務制度の整備など、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。

日立ソリューションズは、2009年にダイバーシティ推進センタを設置し、各種制度の整備や他企業との合同イベントを実施するなど、働き方や価値観の多様性の推進に取り組んでいます。2012年には、内閣府や厚生労働省、経済産業省が共同で提唱・推進する「ポジティブ・オフ」運動に賛同し、オフの時間の前向きな活用を推進する「ポジティブ・オフ休暇」を設けました。また、職場にて残業ゼロや休日出勤ゼロなどの時短推進を促進するなど、全社施策としてワーク・ライフ・バランスを推進してきました。本イベントは、この1年間の取り組みを基に、社員が自律的に働き方を考える機会となります。
　「働き方を考えるワークショップ」は、社内外の代表する10名が皆に広めたいと考える内容をプレゼンテーションする第1部と、参加者全員がワールド・カフェ形式で自由に意見を交換し合う第2部という、2部構成で行われました。第1部では、視聴覚障害者の社員も手話で発表する中、有志の社員が通訳して補佐するなど、さまざまな形でプレゼンテーションが行われました。また、第2部では、参加者全員が立場を越えて積極的に交流を図り、活発な意見交換が行われました。
　日立ソリューションズは、今後もさまざまな機会を通じて女性活躍の推進を図り、ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスの実現を、経営方針の一つとして取り組んでいきます。