新卒採用では毎年180名規模の学生を採用していますが、競合他社となる大手IT企業に比肩するブランド力が必要不可欠であり、当社独自の採用イベントなどを通して、当社の業務そのものだけでなく、従業員の魅力や社風を発信する施策を鋭意推進しています。キャリア採用では、特にITエンジニアの採用の獲得難度が高いため、認知度向上を目的とした施策を展開しています。媒体広告への記事掲載のほかアルムナイネットワークを立ち上げ、退職した従業員との関係づくりなども推進しています。

多くのメディアで当社の従業員を取り上げていただいております。これまで掲載していただいた従業員インタビューなどの一部記事をご紹介します。

社内外の人財の交流や協創を目的として、当社ではアルムナイネットワークを立ち上げ運営しています。

現在はおよそ160名が登録しており、情報交換をはじめとするコミュニティ活動などを行っています。

また、2023年度にはアルムナイネットワークから3名の再雇用が実現しました。

当社に在籍していた経験と新たなスキルを磨いたアルムナイは即戦力として活躍いただけると考えています。

アルムナイネットワークを通じて当社求人の紹介を実施したり、定期的に対面でのイベントを開催することで、当社と繋がり続け、さまざまな価値を生み出しています。