人事シェアードサービスをアウトソーサーから戦略的な機能へ進化させる方法

　激変する世界経済、グローバル化する市場、少子高齢化など、企業を取り巻く環境変化のスピードは増すばかりです。このような経営環境の中において、企業の「持続的成長」を可能にするには、人事・労務制度やワークスタイルの抜本的な変革が求められています。
　従来型の人事・労務管理は制度制定とその運用に重点が置かれていました。これからは、人事戦略や人財マネジメントを通じて新たな付加価値を創出する組織マネジメントへの転換が必要です。

　そんな中、シェアードサービスセンターの役割は転換期に来ており、今後はオペレーションのアウトソーシングだけではなく、サービスの更なる高品質・高効率化、高付加価値化など、戦略的なソリューションを提供することが必要になってきています。
それでは、そのためにどうすれば良いのか。

　本ワークショップでは、参加者同士のディスカッションを通して、互いの最新の取り組み事例を参考に、人事シェアードサービスセンターの今後の経営のあり方を考えていきたいと思います。
次世代の人事シェアードサービスセンターのデザインに強い関心をお持ちの皆様のご参加をお待ちしております。

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