日立ソリューションズは、社会生活や企業活動を
支えるソリューションを
提供し、
持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
1970年の創業以来、幅広く事業を展開し成長を続けてきました。
日立ソリューションズが求める人物像や次世代への期待を、採用担当者が語ります。
日立ソリューションズを表す10のキーワードをご紹介します。
会社や社員が大切にしている価値や働き方、制度など、気になる情報が盛りだくさんです。
世の中のニーズに合わせた８つの事業に重点を置き、企業活動を行なっています。
これまで行なってきた数々のプロジェクトから、特徴的な事例を
ピックアップ。
中心となった社員が、当時を振り返ります。
建設業界の大転換期に発足した「建設テックプロジェクト」。
ミッションは、DXで働き方を根本から変えること。
これまでにない決済サービス「ファミぺイ」。
ユーザー1500万人アプリ、その裏側。
発掘し、戦略を立て、提供する。
ワークスタイル変革事業は、人を幸せにできる
世の中の変化に先駆け、よりよい社会をつくる。
私たち、そして協創するパートナー の想いが、ここにある。
日立ソリューションズでは、自分らしく輝き、働き、
活躍している女性社員が多くいます。
ここでは、
個性やライフステージに応じた働き方を紹介します。
新卒からベテランまでの幅広い年代の社員が、
入社の経緯や仕事のやりがい、
今後の目標などを語ります。
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営業統括本部
産業営業本部
2015年入社
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営業統括本部
通信・社会営業本部
2016年入社
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サステナブルシティビジネス事業部
モビリティビジネス本部
2019年入社
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スマートライフソリューション事業部
ワークスタイルイノベーション本部
2019年入社
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産業イノベーション事業部
グローバル本部
2015年入社
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ITプラットフォーム事業部
運用管理システム本部
2019年入社
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日立ソリューションズの社員は、どのような想いで働き、どのように成長しているのでしょうか。システムエンジニアとして役割の異なる2人の対談を通して、当社のキャリアパスの一例を紹介します。
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多種多様な社員が活躍する日立ソリューションズ。個性豊かな社員たちに、現在のコミュニケーションや自身の成長について語ってもらいました。
2022年度に入社し配属されてから6ヶ月が経つ社員たちにアンケートを実施しました。新入社員たちは半年間の業務を経て何を感じているのでしょうか？リアルなデータを紹介します。
日立ソリューションズ社員の人柄を知ってもらうため、動画でのインタビューを実施しました。仕事へのこだわりや先輩との関係性などを、動画を通してリアルにお伝えします。
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