組織の成長に欠かせない、人財の多様性。

日立ソリューションズは創立10年以上、合併前をたどると50年以上の歴史を持つ老舗のSIerです。長年の経験による高度な技術を持ち、日立グループの主力事業であるITセクターの中核を担う企業へと成長しました。社会的にもITのニーズが高まっており、我々のソリューションを通じてお客さまの困りごとを解決する機会が増えていると日々感じています。

そのような中、既存の事業拡大だけでなく、新規ビジネスの創出や新たな社会イノベーションを起こすためには、高度なスキルを持つ人財が欠かせません。重要視しているのは「多様性」です。これまでの当社にない視点・センス・バックグラウンドを持つ人財の獲得に注力していき、組織のさらなる強化を図っていきたいと考えています。

「技術」「フットワークの軽さ」
「社風や文化」の強みを活かす。

日立ソリューションズらしさや強みは、主に3つあると考えています。1つ目は、技術力。日立グループのITセクターの中核を担っているほか、各種アワードを多数受賞しているように、高い技術力を保有しています。2つ目は、フットワークの軽さや意思決定の速さ。IT業界全体のアジャイル化に対応しているだけでなく、海外の商材や情報をいち早く取り入れて積極的に活用してきたように、グループ内でも随一のスピード感を自負しています。そして3つ目は、社風や文化。「基本と正道」、「和・誠・開拓者精神」といった行動規範やグループアイデンティティを実践し、お客さまとの信頼関係を築いてきました。品質の高さは大前提として、ルールやコンプライアンスを遵守しながら「安心」「安全」を届けることを重視しています。これらの日立ソリューションズらしさや強みを活かし、さらなる価値提供に励んでまいります。

会社の成長と個人の幸せを
両立するための挑戦。

日立ソリューションズの仕事を通じて実現できること。それは、先進技術を活用した社会イノベーションです。多様な事業領域や製品群を持ち、ITとOT（Operational Technology）の掛け合わせで社会実装していけるのが魅力です。また、人財が重要な経営資源という考えで、働きがいある環境づくりにも注力しています。柔軟な勤務体系や健康管理面でのフォローなど、各種制度を整えてきました。女性が働きやすい環境として社外評価も高く、ダイバーシティ&インクルージョンの考えも積極的に取り入れている組織だといえるでしょう。
私たちがスローガンとして掲げているのは、「会社の成長と個人の幸せの両立」です。この想いを実現すべく、今後もさまざまな挑戦をしてまいります。そして、我々のビジョンに共感していただける方のご応募を、心からお待ちしております。