ニュースリリース

　株式会社日立ソリューションズ（本社：東京都品川区／以下、日立ソリューションズ）の取締役社長　 佐久間 嘉一郎は、内閣府が推進する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言に賛同し、女性社員のさらなる活躍を推進していくことを表明しました。

日立ソリューションズでは、ダイバーシティの推進を通して、グローバル市場における成長を加速するとともに経営基盤を強化するため、一人ひとりの違いを価値につなげています。こうした取り組みや成果が評価され、2015年3月には経済産業省から「ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。
　女性の活躍推進においては、2011年に日立グループ国内初の女性執行役員を輩出し、加えて「2020年までに指導的地位にいる人の3割を女性にする」という政府目標の実現に向けては、2020年時点では女性社員比率が30%に届かないため、独自に2020年に向けた女性管理職比率の目標を定め、女性活躍推進を加速しています。具体的には、目標数値を年齢別に、40歳以下の女性管理職比率を30%、45歳以下では20%、全体では10%にすることとし、「2020　10・20・30」をスローガンに、戦略的な業務の割り当てや研修を通した女性リーダーの育成、女性の早期キャリア意識醸成、働き方改革の推進などに取り組んでいます。
　また、昨年から11月に「ダイバーシティ・ウィーク」を設定し、社員のダイバーシティの一層の理解促進や、自身の働き方を考える機会をつくっています。今年は11月16日から20日までの週に、経営とリーダーシップ、ワーク・ライフ・ソーシャルマネジメント、健康経営などをテーマに有識者を招き、役員および社員による講演や意見交換を行う予定です。

今後とも、日立ソリューションズは、ダイバーシティを経営方針の一つとして、積極的に取り組んでいきます。また、女性リーダーの育成や働き方改革などへの取り組みの成果をもとに、女性が一層活躍できる社会の実現にITを通じて支援していきます。

http://www.hitachi-solutions.co.jp/company/csr/labor/diversity.html

「輝く女性応援会議」（2014年3月28日）を契機に、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言がとりまとめられ、賛同の輪が広がっています。
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ（内閣府男女共同参画局）
http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders.html