ニュースリリース

　株式会社日立ソリューションズ（本社：東京都品川区、取締役社長：柴原 節男／以下、日立ソリューションズ）は、7月25日から29日までの5日間に、「ダイバーシティ・ウィーク」を開催しました。3年目となる今回は、お互いの違いを尊重して受け入れ、一人ひとりがそれを活かして活躍できる「風通しのよい組織」をテーマに、基調講演とパネルディスカッション、未来志向で対話して新しいアイデアを生み出すフューチャーセッションの手法に沿ったワークショップを行いました。
　今後とも、日立ソリューションズは、ダイバーシティやワーク・ライフ・マネジメントの実現を経営方針の一つとして、積極的に取り組んでいきます。

（１） 基調講演：「風通しのよい社会」

講演者：株式会社フューチャーセッションズ　代表取締役社長　野村 恭彦氏
概要：産官学が連携して、社会問題を未来志向で対話して解決していくために、野村氏が提唱されているフューチャーセッションの考え方を、過去の事例を交えて紹介しました。
出席した約300名の社員が2～3人でグループを作り、未来志向の対話から振り返りを行うことで、新たな関係構築やアイデアが生まれやすくなる、フューチャーセッションの手法を体験しました。

（２） パネルディスカッション：「風通しのよい組織」

登壇者：基調講演を行った野村氏と日立ソリューションズの社員
概要：野村氏がモデレーターとなって、「風通しのよい組織」にしていくために、日立ソリューションズの年代や部門が異なる4名の社員が、何を行っていけばいいのかについて、聴講者の意見も取り入れながら、議論しました。

テーマ：「2030年、AI（人工知能）が広がった先の、わたしたちのシゴトの未来」

ファシリテーター：株式会社フューチャーセッションズ　上井 雄太氏
参加者：社内外からテーマに関心をもって集まった方々約40名
概要：メタデータ株式会社 代表取締役 野村 直之氏がAIの可能性を広げていくための説明をした後、フューチャーセッションの手法に沿ったワークショップを　2日間にわたって実施しました。初日のワークショップで、2030年の未来像を描き、2日目には理想の未来を実現するためのAIを活用した7つのアイデアを異業種の方々とともに創出しました。

オープニングフォーラムやワークショップのアウトプットを映像や写真とともに展示して、ダイバーシティ・ウィークの成果を振り返りました。

http://www.hitachi-solutions.co.jp/company/csr/labor/diversity.html