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日東：入社してからの5年間で、自動車メーカーの部品引き当てミス防止システムの開発や、IoTコンパス（工場内の大量の稼働データを関連付けるシステム）導入のPoC（Proof of Concept（概念検証））、日立ソリューションズ内の新システム研究開発プロジェクトなどを経験し、現在は自動車メーカーにて品質管理システムのマイグレーションプロジェクトのリーダーを担当しています。想像以上にさまざまな案件に携わることができていますね。

西山：それぞれ目的や求められる能力が全然違う案件のように思えますが、適応するのは大変ではないのですか？

日東：もちろんお客さまごとの業務内容やシステムに関する勉強は必要ですが、要件定義や開発における考え方の根本は同じなので、無理なく、むしろ「さまざまなことを経験できて楽しい」という気持ちで働けています。また、日立ソリューションズでは相当な数の研修が用意されているので、未知の分野を気軽に学ぶことができます。最近は、AI（Artificial Intelligence（人工知能））やクラウドなどのトレンドとなっている技術にも触れており、幅広い知識とスキルが付いてきた実感があります。

西山：「気軽に学べる」という点には、非常に共感できます。私は入社してからの数年間、インフラエンジニアとしてサーバーやネットワークなどのIT基盤を支える業務に就いていたのですが、IT技術は進化し続け、身につけるべきスキルは日々増えていくばかり。そんな中で、豊富な研修が受けられる環境や、各種資格の補助制度などは、本当に役立ちました。この会社に入って、「学び方から学べた」という感覚ですね。そして、自分の技術に自信を持ち始めたタイミングで、新技術推進センタ、技術推進グループから声がかかりました。技術の基礎を身につけた状態で、もう一度前職で取り組んでいた新規事業分野に関わってみたいと考え、異動を決意しました。技術推進グループでは、新規商材の発掘や、プロモーション、ファーストプレなどの業務に従事。製品の仕組みや活用方を理解するうえで、SEとしての基礎知識が大いに活かされています。

西山：3歳の子どもを育てる私にとって、豊富な福利厚生制度はやはり大きな魅力ですね。リモートワークはもちろん、時短勤務、フレックス勤務も可能で、子育て支援金や子の看護休暇など、仕事と子育ての両立を応援する制度も充実。制度があるだけでなく、周囲も取得を推奨してくれることがありがたいです。

日東：ワークライフバランスは本当に充実しますよね。私は前職と比べて帰宅時間が早くなったため、妻と一緒に料理教室に通い始めました。自宅でも、一緒に料理をつくるようになり、コミュニケーションが増加しましたね。また、私は趣味でもプログラミングをするのですが、そこに充てられる時間も増えました。ゲームやWebシステムなど、仕事とはまた違うものをつくり、脳をリフレッシュしています。

西山：オフの楽しみが増えますよね。私も子どもが生まれる前は、朝ジムに通い、夜は英会話という生活をしていたことも。ジムも英会話も会社から補助が出るので、気軽に自己研鑽や健康管理をエンジョイできていました。

日東：業務における魅力としては、自分が輝けるプロジェクトに出会えることだと思います。チームリーダーをしていて感じるのですが、あるプロジェクトで活躍できなくても、別のプロジェクトでは輝けるという人は多いです。日立ソリューションズでは、相性が悪いプロジェクトにずっと固定されることはなく、一人ひとりの適性に合わせて柔軟にジョインすることができます。