事業戦略において重要なポジションにおける後継者や新しいポジションに相応しい人財の選定など、経営上重要な課題を解決します。また、従業員の能動的なキャリア形成を促進することで、従業員の定着率を向上させます。

• グループ全体での組織・人財の可視化
  人財情報の一元管理により人財活用の最適化と効率化を実現します。
• 質の高い人財の発掘や配置
  鮮度の高い人事・人財情報に基づいて条件に合った人財の発掘および比較ができます。
• 従業員の自律キャリア支援・定着率の向上
  従業員が能動的にキャリアを考えるきっかけを与え、従業員の自律的成長を促することで、従業員エクスペリエンスが向上し、定着率改善に寄与します

従業員の定着率やモチベーション向上など人事部門が抱える課題を解決します。人事・人財情報の一元管理により、レポート作成などの事務作業が効率化できます。

• 従業員へ成長機会の提供
  従業員の希望するポジションと社内の要員ニーズをマッチングさせることで適材適所を実現します。
• 人事業務の効率化
  高機能なレポート機能により、簡単に人財情報が可視化でき、分析により多くの時間を割くことができます。

自身が希望するポジション・キャリアに対して、どのような能力が必要なのか知ることができ、従業員が自ら学ぶ意識を高めます。

• キャリア形成に必要な能力の提示
  希望のポジションについている従業員がどのようなキャリアを歩んできたか、どのようなトレーニングを受けてきたか知ることができます。
• 成長機会の提供
  希望する職務や勤務地、海外勤務希望などキャリアの申告ができ、社内ニーズのマッチングなどにより成長機会を得ることができます。

大規模運用にも耐えうる人事・人財情報基盤をクラウド上に構築することができます。多くの企業で採用実績があり、第三者機関によるセキュリティ審査にも合格しているため、安心してご利用いただけます。

• システム運用負荷の軽減
  クラウドサービスであるため、システム運用、保守に係る負担がありません。定期メンテナンス以外での可用性として、SLA を99.7%に設定しており、高い運用性を誇ります。
• 強固なセキュリティ基盤
  ISO 27001、ISO 27018、ISO 27018、SSAE 16 SOC 1などのセキュリティ審査に合格しています。安心かつ安全にご利用いただけます。