面談支援AIサービス

プリセットモデル

ソフトスキル傾向測定モデル

概要

ソフトスキルとは、人間関係の構築やコミュニケーション、仕事の遂行能力など、個人の特性や習慣に関連するスキルです。
本モデルはソフトスキルをAIにて均質的に測定することができます。
傾向測定したデータを用いて、組織やチームの現在の状況を把握し、チームビルディングに役立てたり、人財育成のためのインプットとして活用いただけます。

こんな状況のお客さまへ

課題

事前情報の経歴、スキルは申し分ないが、面談で相対してみると求めている人がらではない。
配属先として割り振った部署が、その担当者に適した業務内容であるか悩ましい。
従業員のソフトスキルを一覧化したいが、評価眼が揃わない。

活用

用意された面談シナリオを実施します。対象者はPCやスマートフォンのカメラに向かって一人で回答を行います。
傾向測定結果を人事部門などが参照し、人財配置や人財育成に活用します。

成果

本モデルを面談前に受けてもらうことで、AIによる均一的なソフトスキル傾向測定が実現できます。受け答えの動画も参照でき、傾向測定結果と合わせて利用可能です。
測定された結果をもとに、その担当者に適した人財配置の検討を行うこともできます。

シナリオと評価指標

コミュニケーション、適応力、職業倫理、問題解決・分析の4シナリオ、計27項目の傾向測定が可能です。

①コミュニケーション（一例）

共感力	他者の状況や感情を認識し、理解する能力
協力性	異なった環境や立場の人と互いに助け合い、同じ目標に向かって任務を遂行すること

②適応力（一例）

自律性	物事を進めるにあたり自分自身で計画を立て、自らの考えで目的達成のために行動すること
自己管理能力	自分自身をきちんと律して、管理し、上手にコントロールすることができる能力

③仕事の取り組み姿勢（一例）

勤勉さ	仕事や勉強などに精を出してはげむこと
誠実さ	周囲の視線がないときでも、自社のために正しく振る舞えること

④問題解決・分析（一例）

交渉力	立場や役割、利害関係の異なる人に対し、「お互いが納得できるゴール」をめざして話し合う力
分析力	問題点の抽出や原因を特定・把握をするために、集めた情報の要素を分類し、その構成を明らかにする能力

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製品情報

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活用・導入事例

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