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ワークライフバランスの取り組み方とは？企業における実践方法を解説

「リシテア/就業管理クラウドサービス」より勤怠管理・労務管理のお役立ち情報のご紹介です。
現在、働き方改革の推進やライフスタイルの多様化により、企業には従業員の「ワークライフバランス」を充実させる取り組みが求められています。今回は、人事・労務管理の観点からワークライフバランスが注目されている背景と、企業として実践できる取り組みを紹介していきます。

ワークライフバランスとは
ワークライフバランスが注目される背景
ワークライフバランスを実現するために企業が取り組めること
- 働き方の選択肢を増やす
- 福利厚生制度の改善
ワークライフバランスの実現に向けて

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ワークライフバランスとは

ワークライフバランスとは、仕事と生活の「調和」を意味する言葉であり、その両方を充実させる働き方・生き方のことです。日本社会では、働き方改革の言葉とともに、ワークライフバランスという言葉が世の中に浸透してきました。現在では多くの企業で従業員のワークライフバランスを実現するための取り組みがなされるようになり、ますます注目を集めています。

ワークライフバランスが注目される背景

なぜ、今ワークライフバランスが注目されているのでしょうか。それは、企業が従業員のワークライフバランスを充実させることで、従業員の仕事と生活に対する満足度が向上するだけでなく、経営に良い影響があることが分かってきたからです。

仕事に対する満足度が高まれば、自然とスキルアップや仕事効率の向上が期待できるほか、「従業員エンゲージメント」、つまり組織への愛着も高まります。組織への愛着が高まれば離職率が下がることで、優秀な人材を確保することや採用活動に有利に働くといった効果も期待できるでしょう。

このように企業がワークライフバランスを踏まえた制度を導入することは、単に従業員の満足度を高めるだけに留まらず、企業経営にもいい影響を及ぼすといえます。

ワークライフバランスを実現するために企業が取り組めること

ワークライフバランスの実現は、企業努力なしには難しいものです。働き方が多様化する昨今ですが、企業が制度を取り入れてなければ、従業員は働き方を選択することもできません。
それでは、どのような取り組みが企業に求められているのか見ていきましょう。

働き方の選択肢を増やす

リモートワークや短時間労働、フレックスタイム制など、働き方の選択肢を増やすのは重要です。しかし、せっかく新しい働き方を取り入れても業務に支障をきたすようであれば、本末転倒となってしまいます。新しい制度を取り入れる際は、同時にそれを活用する仕組みを整えることが大切です。

例えばリモートワークの制度だけを取り入れても、コミュニケーションツールなどが整備されていなければ仕事がしづらく、かえって従業員の不満が高まる原因になるでしょう。そもそもリモートワーク導入などの働き方改革は、従業員のワークライフバランスを実現し、生産性を向上することが目的です。制度の導入に終始しないよう注意しましょう。

また、制度の導入後は実際に働いている人たちにヒアリングしながら改善することも重要です。育児や介護をしている人たちが無理なく働けるルールになっているのか、意見を吸い上げる仕組みも用意しておきましょう。

福利厚生制度の改善

現代では従業員のライフスタイルが多様化しています。自社の福利厚生が今の時代に合ったものであるか、今一度見直してみましょう。例えば女性の育児休暇は一般的ですが、最近では男性が育児に参加するケースも増えており、男性の育児休暇を求める声も増えています。このように従業員がどのような福利厚生を求めているのかに耳を傾けて、満足度の高い福利厚生を導入しましょう。
ただし、制度を取り入れても活用されなければ意味がありません。制度が活用される仕組みづくりもあわせて考えることが重要です。