お役立ち情報
働き方改革関連法対応のポイント
働き方改革関連法において、企業はどのような対策をとるべきでしょうか？
特に重要な対応のポイントや解決策をまとめました。
働き方改革関連法への具体的な対応について知りたい方におすすめ
- 時間外労働の上限規制についての対応はどのようにしたらいい？
- 年次有給休暇の確実な取得への対応とは？
- 労働時間の客観記録にはどのような収集方法がある？
働き方改革とは
「働き方改革」は、労働者が個人の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自ら「選択」できるようにするための改革です。
本資料では特に重要な「長時間労働の是正」に焦点を当て、企業が取るべき対策を紹介します。
働き方改革のためのアクションと解決策
時間外時間（残業時間）の上限規制、年次有給休暇の確実な取得、労働時間の状況把握といった課題に対して、具体的なアクションを紹介します。
完全版PDFダウンロード
働き方改革関連法対応のポイント
- 働き方改革関連法の概要
- 時間外時間（残業時間）の上限規制への対応
- 年次有給休暇の確実な取得への対応
- 労働時間の状況把握への対応
- リシテア/就業管理クラウドサービスでは
以上の項目を掲載
記事公開日：2022年2月22日
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